El clima organizacional y su Influencia en el compromiso organizacional del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, período 2016

Carlos Máximo Gonzales Añorga

Resumen


Objetivo: Determinar de qué manera el clima organizacional influye en el compromiso organizacional del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, período 2016. Métodos: El tipo de investigación fue aplicada a nivel correlacional, de diseño no experimental y de un corte transversal; porque el interés fundamental fue conocer si el clima organizacional influye en el compromiso organizacional del personal administrativo en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. El tamaño de la población fue de 535 servidores y se tomó como muestra aleatoria simple de 223. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Las técnicas estadísticas usadas para el análisis e interpretación de los daros la estadística descriptiva e inferencial y para el procesamiento se usó el Software SPSS Versión 23 y la hoja de cálculo Excel. Resultados: Hay una alta correlación entre las dos variables en estudio, donde clima organizacional está asociada estadísticamente al compromiso organizacional, según la asociación de variable con escala ordinal, por ser la significancia asintótica bilateral (Sig.= 0,00), estando por debajo de error máximo permisible (a=0,005) inclusive (a=0,01), relación muy significativa, entonces hay evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula (Ho: El clima organizacional y compromiso organizacional son Independientes ). Conclusiones: por tanto a un 95% de confianza se puede afirmar que, existe relación significativa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional.

Palabras clave: Clima organizacional, compromiso organizacional, personal administrativo


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