EL DESEMPEÑO LABORAL INFLUENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

Autores/as

  • Héctor Serafín López Traslaviña Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
  • Ronald Luis Ramos Pacheco Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
  • César Alexander López Ramos Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

DOI:

https://doi.org/10.51431/bbf.v7i1.199

Resumen

En la investigación titulada: El Desempeño laboral influencia en el cumplimiento de los objetivos institucionales de la UNJFSC, tuvo como objetivo analizar el desempeño laboral y su influencia en los objetivos institucionales de la UNJFSC. El tipo de investigación fue básica, explicativo, casuístico, su diseño no experimental, transversal de nivel descriptivo explicativo. La población estuvo constituida por 273 trabajadores administrativos nombrados, la muestra fue probabilística quedando un total de 160 trabajadores. Se aplicó un cuestionario validado y con un valor de confiabilidad alfa de cronbach de 0.86. Se evidencia que el desempeño laboral influye significativamente en los objetivos institucionales de la UNJFSC. Se concluye que a un nivel regular se presentó el desempeño laboral y los objetivos institucionales de los trabajadores administrativos nombrados en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Palabras clave: Desempeño Laboral; Objetivos Institucionales.

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Publicado

2018-03-30

Cómo citar

López Traslaviña, H. S., Ramos Pacheco, R. L., & López Ramos, C. A. (2018). EL DESEMPEÑO LABORAL INFLUENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN. Big Bang Faustiniano, 7(1). https://doi.org/10.51431/bbf.v7i1.199

Número

Sección

Artículos