Epistemología del trabajo en equipo en la gestión de trabajo social – Provincia de Huaura

Authors

  • Elvia Mercedes Agurto Távara Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
  • Milagro Rosario Henríquez Suárez Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
  • Aurora Alejandrina Ríos Colán Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

DOI:

https://doi.org/10.51431/bbf.v0i0.241

Abstract

Objetivo: Relacionar la epistemología del trabajo en equipo en la gestión de Trabajo Social en Empresas– Provincia de Huaura. Materiales y Métodos: El diseño es no experimental de corte transversal básica-aplicada de nivel descriptivo, correlacional y explicativo, como instrumento se construyó la encuesta estructurada dirigida a las Trabajadoras Sociales que laboran en empresas del sector industrial ubicadas en la Provincia de Huaura; se hizo uso de la estadística descriptiva y análisis paramétrico no probabilístico. Resultados: A mayor compromiso personal 65%, mejor organización en la gestión de Trabajo Social, existe interrelación entre la identidad 53% y la planeación táctica en la gestión de Trabajo Social 59%, a mayor compromiso personal mejor organización en la gestión de Trabajo Social, la ética se relaciona con la dirección en la gestión de Trabajo Social 59%. Conclusiones: Se demostró que existe relación epistemológica del trabajo en equipo y la gestión de Trabajo Social en empresas de la provincia de Huaura.Palabras claves: Epistemología,

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Published

2018-08-03

How to Cite

Agurto Távara, E. M., Henríquez Suárez, M. R., & Ríos Colán, A. A. (2018). Epistemología del trabajo en equipo en la gestión de trabajo social – Provincia de Huaura. Big Bang Faustiniano. https://doi.org/10.51431/bbf.v0i0.241

Issue

Section

Artículos