Motivación laboral y gestión administrativa de los trabajadores de la Oficina de Recursos Humanos de la UNJFSC, Huacho - 2019

Sixto Samanamud Malca

doi:10.51431/bbf.v10i2.677

Authors

Sixto Samanamud Malca Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho, Perú. https://orcid.org/0000-0002-6916-8288

DOI:

https://doi.org/10.51431/bbf.v10i2.677

Keywords:

Work motivation, administrative management, administrative workers

Abstract

Objective: Establish the relationship between work motivation and administrative management of workers of the Human Resources Office of the UNJFSC, Huacho - 2019. Method: Research of quantitative approach, basic type, non-experimental design correlates cross-sectional, the population were the 24 administrative workers of the Office of Human Resources of the UNJFSC and the sample was census. Materials. A questionnaire was developed to measure the valid and reliable labor motivation and administrative management variables. Results: 42% of the workers surveyed presented a medium level in labor motivation and administrative management, as well as a direct relationship between the variables labor motivation and administrative management in workers. Conclusions: When contrasting the research hypothesis with the nonparametric Rho Spearman test, it was found that the work motivation is significantly related to the administrative management of the workers of the Human Resources Office of the UNJFSC, Huacho - 2019.

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