Impacto del clima organizacional en la eficiencia laboral: un estudio integral en la Ugel N° 08, Cañete

Resumen

Objetivo: El presente estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 08 de Cañete. Material y Métodos: Se buscó determinar cómo las dimensiones del clima organizacional - responsabilidad, comunicación y motivación - influencian la eficiencia laboral de los empleados. El diseño de la investigación es no experimental, transversal y correlacional, utilizando una metodología descriptiva para captar la interacción entre las variables mencionadas. Se administraron cuestionarios estructurados a una muestra censal de 62 empleados, recolectando datos sobre percepciones del clima y evaluaciones del desempeño laboral. Los instrumentos incluyeron escalas tipo Likert que abordaron aspectos específicos de cada dimensión del clima organizacional y su correlación con el desempeño laboral. Resultados: Los resultados evidencian una relación significativa entre un clima organizacional positivo y un alto desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Spearman de .549. Específicamente, se encontró que mejores niveles de comunicación y motivación están directamente asociados con una mayor eficacia en las funciones laborales. Las dimensiones de clima organizacional, especialmente la motivación, demostraron tener el impacto más significativo en la eficiencia de los empleados. Conclusión: Con base en estos hallazgos, se concluye que un ambiente laboral positivo, que fomente la buena comunicación y la motivación, es esencial para mejorar el desempeño laboral en entidades educativas. Estos resultados subrayan la importancia de implementar políticas que fortalezcan el clima organizacional como estrategia para potenciar la productividad y satisfacción laboral en el sector educativo.